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中共长沙先导投资控股集团有限公司委员会 2017年党建工作计划

时间: 2017/12/13点击量: 1247

为科学推进公司2017年党的建设,充分激发党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,有力保障公司发展快步有序、创新提质,特制定本计划。


一、总体思路

以党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,坚持党对公司的领导不动摇,充分发挥公司党组织的领导核心和政治核心作用,确保各项方针政策、重大部署有效贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离,把做好四篇文章、实现三个提升作为公司党组织工作的出发点和落脚点,以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力;坚持党组织对公司选人用人的领导和把关作用不改变,着力培养一支担当有为、善作善成的高素质队伍;坚持党的建设与业务工作同布置同推进不放松,采取有力措施增强党员对党组织的认同感、归属感和荣誉感,为做强做大、做优做特公司三大片区提供保障。


二、主要措施

(一)健全体制,凸显党组织核心地位

1、明确党组织功能定位。一是把党建要求写入章程。把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障明确写入章程,明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系,使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分。二是将党组织研究决定事项纳入权责体系。将党风廉政建设、研究部署党组织工作规划计划、领导班子和干部队伍建设、审定综合性评先评优等党组织研究决定事项纳入权责体系,确保依法依章推进各项党建工作。三是建立党组织参与重大决策机制。把公司党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置条件,将相关节点写入权责体系,推动党建工作与生产经营深度融合,提高党组织抓大事的本领和解决自身问题的能力。同时,积极探索党组织前置审查决策程序向基层延伸。

2、配强党组织领导班子。是配强党支部领导班子。完善双向进入、交叉任职领导体制,坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位,把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台,确保所有党支部书记均由班子成员担任。是探索建立支部书记与非党员一把手互联制。对于非一把手担任党支部书记的子公司,支部书记要定期将党建工作开展情况及下一步工作计划向所在子公司一把手汇报,且党内重要会议、活动等需邀请一把手参加,充分争取非党员一把手对党建工作的参与支持。三是完成基层党支部换届选举。3月初已选举产生中共长沙先导投资控股集团有限公司新一届委员会和新一届纪律检查委员会。落实对党忠诚、勇于创新、治企有为、兴企有方、清正廉洁“20要求,有序完成恒伟、滨江等基层党支部换届选举,配强配足基层党建工作力量。

3、强化党组织支持保障。一是建强党组织工作机构。构建严密的党组织网络,指导物业等公司成立党支部;建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制,把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台,实行党务工作者与同职级经营管理人员同薪同酬,每个党支部配备至少1名专兼职党务工作人员。二是保障党建工作经费。将党组织工作经费纳入公司年度预算,单独列支、专款专用,经费不足时,行政予以支持,保证党建工作有活动经费。三是抓好党建场地建设。各党组织要按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的六有标准,做好党组织办公活动场所建设。

(二)打造特色,提升党组织服务水平

1、建立党员服务机制。增强党员的身份认同感和组织荣誉感,激发党员的先锋模范和标杆引领作用。一是畅通党员诉求渠道。公司各级党组织要设立党员电子信箱、党员谈心谈话室,党务工作人员每天对党员电子信箱进行一次梳理,并在3天内进行回复反馈,相关情况要做好详细登记;根据实际需求,安排组织书记开展党员集中接访,确保有照片、有录音、有记录。二是建立党员定期考察机制。季度组织一次党员考察,从经营业绩、党建工作落实、群众测评等多方面进行考评,并在年末结合考察评分,择优选优一批党员进入后备人才库,在薪酬待遇、人事晋升、岗位调动等方面给予优先优厚考虑。同时探索疏通党员出口,对不合格党员进行稳妥有序处置。三是讲好优秀党员故事。在先导控股年刊、OA系统等平台上开设党员宣传专栏,OA系统根据各支部情况实时更新,长沙晚报控股年刊等媒体上优秀党员进行报道,营造尊重党员价值、鼓励党员创新、发挥党员作用的浓厚氛围。

2、开展党员特色活动。一是党的理论创新成果三进开展党的理论创新成果进企业、进项目、进头脑等三进行动,各支部要结合实际制定实施措施,有部署、有计划、有行动、有宣传,并形成相应的成果单。二是双微行动。微心愿,以支部为单位,对公司困难职工和属地街道、社区的孤寡老人、留守儿童等开展微心愿征集、梳理,各支部要及时帮助圆梦,对心愿落实情况进行跟踪回访、登记备案,形成先导微心愿成果单。微学习,汲取借鉴两学一做学习教育好的做法和经验,设立公司微学习微信群、QQ群等,引导鼓励全体干部员工多读、多学、多交流、多分享,形成先导微学习成果单。三是党员志愿活动。各支部定期或不定期开展但不限于对各片区重点项目推进存在的困难问题、各支部党务工作开展不足、基层职工的困难困惑等进行搜集梳理,及时形成调研成果供领导决策解决,通过以点带面、以面促片,更好地把党组织的堡垒力量聚起来、用起来。

3、建立容错纠错机制。根据习近平总书记提出的三个区分开来以及《中共长沙市委办公厅 长沙市人民政府办公厅印发<关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见>的通知》(长办发20172号),结合公司实际,探索建立公司干事创业容错机制、动态评估和纠错机制,进一步划定容错界限,鼓励大胆探索,及时发现和纠正错误,减少和避免造成损失,营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的好风气、好氛围。

(三)抓牢基础,广树党组织堡垒形象

1、压实从严治党责任担当。切实履行全面从严治党责任,把党要管党、从严治党落到实处。一是制定从严治党责任清单。各级党组织要根据党建要求,制定从严治党主体责任清单、监督责任清单和领导人员一岗双责清单,厘清履责内容及责任边界。二是组织一次专题讲座培训。就贯彻落实全国、全市党建工作会议精神以及党建工作三十”要求,开展一次全体党员讲座培训,从认识和执行两个层面讲清今年党建工作要干什么、怎么干。三是推行党建工作痕迹管理机制。各党组织要严格落实公司《关于印发<工作痕迹管理制度>的通知》(长先控纪发〔201512号)要求,从党建工作布置到工作落实均需保留有效的文字、录音和影像记载,确保各项工作有迹可循、有据可查。四是从严开展党建工作考核。落实市委组织部的要求,各级党组织每年要向上级党组织报告年度党建工作;建立支部工作经常性督查指导机制,对党支部责任落实开展突击检查和督查指导,并对相关情况进行通报;健全完善公司党建工作考核办法,提高党建考核占比、标准和要求,明确考核结果运用原则,促使更有效地倒逼责任落实、工作落地。

2、抓强党组织基础建设。一是抓好基础党务工作。各党组织要严格按要求抓好党费收缴、党员发展、党员组织关系转接、党员档案管理、党务资料归档等基础工作,并及时做好党建信息平台信息收录更新,形成完整的党员信息大数据库。二是严抓党内组织生活。各党组织要严格按要求落实三会一课制度,要求每季度召开一次党员大会,每月召开一次党委会或支委会,每季度上一次党课;落实谈心谈话制度,要求做到四个必谈,即主要负责同志与班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管单位主要负责同志必谈,主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈,且必须有记录、有反馈三是推进结队共建、扶贫帮困。各联点党支部要继续抓好与基层党组织结队共建工作。同时组织资助湘西贫困学校和学子,将企业社会责任落到实处;立足湖南湘江新区困难互助会,健全困难群体帮扶救助机制,努力为职工群众办实事、做好事、解难事。

3、加强党员队伍教育管理。一是坚持党委中心组学习。党委中心组成员确保每年学习研讨时间不少于12天(含自学时间)同时党委中心组成员要结合分管工作,加强专题调研考察。二是加大教育培训力度。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,延续学习教育好的做法,开展“迎接十九大,做合格党员,建合格支部”活动,采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式,组织党员经常性学习,加强党员理想信念教育和党性修养教育。

4、改进党组织对群团工作的领导。坚持党建带工建、党建带团建的工作思路。一是健全公司民主管理制度。严格按要求推进党务公开、业务公开;建立健全民主管理制度,确保重大决策向职代会通报,重大改革措施出台广泛征求职工意见,涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过;健全完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。二是做好统战工作。对各部门、子公司民主党派、无党派人士进行统查,登记梳理公司党派分布情况;组织民主党派座谈会,听取民主党派对于公司党建和业务发展的意见建议,团结并激发民主党派的活力动力。三是发挥群团作用。督促各子公司健全完善分工会、团组织机构职能,组织1-2次促进青年发展、增强员工归属的集体活动。

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